Leidinggeven aan Multiculturele Diversiteit
Onze zienswijzen t.a.v Leidinggeven aan Multiculturele Diversiteit (Klik op Hoe werkt Health & Martina Consult?) zijn in een inspirerende tweedaagse training verpakt. Meedoen aan deze training geeft jouw & jouw (management) team een geschenk voor het leven! Deze training is vergelijkbaar met de Training Multiculturele Diversiteit maar bevat meer leiderschapselementen. Zie tevens leidinggeven vanuit balans.
De centrale vraag is: hoe kan ik als leidinggevende omgaan met Multiculturele Diversiteit?
Doel workshop
Na afloop van de workshop zijn de deelnemers in staat om:
- open, veilig en in dialoog te praten over de verschillende waarden en normen, in relatie tot diverse culturele achtergronden van alle teamleden en de betekenis hiervan.
- waarden en normen per teamlid te selecteren en elkaar over de betekenis te informeren, van gedachten te wisselen en begrip te krijgen.
- gezamenlijke waarden en normen voor het team te bepalen.
- waarden en normen van het team te relateren aan de visie en cultuur.
- de culturele diversiteit van alle teamleden te respecteren, optimaal te laten functioneren en tevens op een waardige wijze deelnemen aan het werkproces.
Bestemd voor
een team dat:
- bestaat uit teamleden met een multiculturele achtergrond.
- niet op elkaar afgestemde waarden en normen heeft, waardoor zij: minder adequaat reageren op veranderingen/innovaties en minder creatief omgaan met hoge werkdruk, of onvermogend zijn om activiteiten te structureren.
- minder in staat zijn om klantgericht te werken.
- werken in een sfeer die minder passend is, maar verandering lijkt moeilijk haalbaar.
- een te smalle "scope" hebben en te weinig gericht zijn op de omgeving.
- in een (werk)situatie zitten waar relevante informatie slecht wordt uitgewisseld.
Wat levert de workshop op?
Teamleden zijn beter in staat om:
- interesse te tonen in en feeling te houden met elkaar, het management en de klant.
- betrokken, energiek, vrij en met plezier het werk te doen en tevens verantwoordelijkheid te dragen voor "wat je zegt en wat je doet"
- met je kwaliteiten om te gaan en te laten zien, dat "je doet wat je zegt".
- klantgericht te werken.
- in teamverband, elkaars werkwijzen respecterend, van elkaar te leren en als eenheid te functioneren.
- professioneel acties te ondernemen en dus ook om op een juiste wijze met mensen uit je omgeving te communiceren.
